1月12日，柳鋼召開2021年“效能建設(shè)提升年”動(dòng)員部署會(huì)，在全公司范圍內(nèi)開展“效能建設(shè)提升年”活動(dòng)，柳鋼黨委書記、董事長(zhǎng)潘世慶出席會(huì)議并作動(dòng)員講話。這是對(duì)柳鋼2018年“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)、2019年“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)“回頭看”以及2020年“效能建設(shè)看機(jī)關(guān)”專項(xiàng)整治行動(dòng)成果的鞏固和深化，彰顯了集團(tuán)公司持之以恒抓作風(fēng)、提效能的堅(jiān)定態(tài)度和堅(jiān)強(qiáng)決心。

作風(fēng)建設(shè)是促進(jìn)工作效能提升的關(guān)鍵，要解決工作效能問題，必須要追根溯源發(fā)現(xiàn)問題所在，對(duì)癥下藥，持續(xù)不斷改進(jìn)作風(fēng)。近年來，集團(tuán)公司在作風(fēng)建設(shè)上出了狠力，在效能建設(shè)上下了功夫，企業(yè)發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化、干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、工作效能進(jìn)一步提升，但一些黨員干部中仍存在“安于現(xiàn)狀、因循守舊”的舊思想，“推拖繞躲、虛浮粗疏”的壞作風(fēng)。這些問題是“作風(fēng)病”，是作風(fēng)建設(shè)要瞄準(zhǔn)的靶子，是效能提升要祛除的頑疾。必須重視，必須懲治，必須根除。

要注重思想深度解放。作風(fēng)的轉(zhuǎn)變程度與思想的解放深度密切相關(guān)，思想解放程度越深，作風(fēng)轉(zhuǎn)變程度就越深。廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，牢牢把住解放思想這個(gè)“總開關(guān)”，打破僵化的思想認(rèn)識(shí)，破除妨礙發(fā)展的制約瓶頸，堅(jiān)決克服“等、靠、要”的思想，不斷優(yōu)化工作效能，持續(xù)增強(qiáng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的主動(dòng)性和自覺性，在全公司范圍內(nèi)迅速掀起一場(chǎng)轟轟烈烈的效能提升攻堅(jiān)戰(zhàn)；要堅(jiān)決摒棄“庸、懶、散”的作風(fēng)，將解放思想的過程作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的過程，緊密聯(lián)系實(shí)際，即知即改、立說立行，實(shí)現(xiàn)思想解放與作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提升相互促進(jìn)、相得益彰。

要注重問題深度查擺。作風(fēng)問題無小事，一個(gè)黨員干部如果作風(fēng)不實(shí)，就會(huì)紀(jì)律松懈、行為失范，就干不了實(shí)事，啃不了“硬骨頭”，更打不了硬仗。當(dāng)前，集團(tuán)公司正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵期、攻堅(jiān)期，效能建設(shè)也已進(jìn)入了鞏固期，啃“硬骨頭”打硬仗正當(dāng)時(shí)，這個(gè)時(shí)候，查找問題也必須對(duì)表對(duì)標(biāo)、由面及里、觸及根源。一方面，要圍繞重點(diǎn)難點(diǎn)突出問題，聚焦體制機(jī)制漏洞弊端，總結(jié)反思、查找差距、捫心自問。問一問提升效率、服務(wù)質(zhì)量的舉措實(shí)不實(shí)，著力解決重大項(xiàng)目審批推進(jìn)過程中“慢、拖、推”等問題；問一問履責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄菈虿粔颍鉀Q攻堅(jiān)克難過程中“拖沓敷衍、推諉扯皮、回避矛盾”的問題；問一問創(chuàng)新創(chuàng)效的實(shí)績(jī)有沒有，著力解決改革發(fā)展過程中表態(tài)多、行動(dòng)少的問題。另一方面，要在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作上出實(shí)招，從細(xì)節(jié)抓起，從小事抓起，從落實(shí)抓起，將工作轉(zhuǎn)化為具體可執(zhí)行的目標(biāo)任務(wù)，做到心中有桿秤，高質(zhì)量高效率完成各項(xiàng)工作任務(wù)。堅(jiān)決杜絕一些黨員干部圖形式、走過場(chǎng)、唱高歌，把說了當(dāng)成干了，把干了當(dāng)成干成了。

要注重問效深度跟蹤。動(dòng)員千遍不如問責(zé)一次，板子要打?qū)崳蛑?，要打到具體人的身上，圍繞項(xiàng)目建設(shè)、工程推進(jìn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)決整治庸懶散慢現(xiàn)象，堅(jiān)決整治“中梗阻”問題，堅(jiān)決整治不作為、慢作為、亂作為行為，在全公司上下形成人人講效能、處處創(chuàng)效能、事事高效能的濃厚氛圍。要不定期開展監(jiān)督檢查、明察暗訪、“回頭看”，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，警示提醒，加大通報(bào)曝光力度。對(duì)推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目不得力、履職不到位、解決群眾關(guān)切問題不及時(shí)的相關(guān)人員嚴(yán)肅問責(zé)，促使大家把責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上。

新年度要有新作為，新目標(biāo)需要新作風(fēng)。全公司上下要以“效能建設(shè)提升年”活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步解放思想、更新觀念、實(shí)干擔(dān)當(dāng)，持之以恒抓作風(fēng)、提效能、增動(dòng)能，以作風(fēng)大轉(zhuǎn)變推動(dòng)效能大提升，以效能大提升促進(jìn)企業(yè)大發(fā)展，譜寫集團(tuán)公司“一體兩翼”高質(zhì)量轉(zhuǎn)型嶄新篇章。1月12日，柳鋼召開2021年“效能建設(shè)提升年”動(dòng)員部署會(huì)，在全公司范圍內(nèi)開展“效能建設(shè)提升年”活動(dòng)，柳鋼黨委書記、董事長(zhǎng)潘世慶出席會(huì)議并作動(dòng)員講話。這是對(duì)柳鋼2018年“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)、2019年“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)“回頭看”以及2020年“效能建設(shè)看機(jī)關(guān)”專項(xiàng)整治行動(dòng)成果的鞏固和深化，彰顯了集團(tuán)公司持之以恒抓作風(fēng)、提效能的堅(jiān)定態(tài)度和堅(jiān)強(qiáng)決心。

作風(fēng)建設(shè)是促進(jìn)工作效能提升的關(guān)鍵，要解決工作效能問題，必須要追根溯源發(fā)現(xiàn)問題所在，對(duì)癥下藥，持續(xù)不斷改進(jìn)作風(fēng)。近年來，集團(tuán)公司在作風(fēng)建設(shè)上出了狠力，在效能建設(shè)上下了功夫，企業(yè)發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化、干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、工作效能進(jìn)一步提升，但一些黨員干部中仍存在“安于現(xiàn)狀、因循守舊”的舊思想，“推拖繞躲、虛浮粗疏”的壞作風(fēng)。這些問題是“作風(fēng)病”，是作風(fēng)建設(shè)要瞄準(zhǔn)的靶子，是效能提升要祛除的頑疾。必須重視，必須懲治，必須根除。

要注重思想深度解放。作風(fēng)的轉(zhuǎn)變程度與思想的解放深度密切相關(guān)，思想解放程度越深，作風(fēng)轉(zhuǎn)變程度就越深。廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，牢牢把住解放思想這個(gè)“總開關(guān)”，打破僵化的思想認(rèn)識(shí)，破除妨礙發(fā)展的制約瓶頸，堅(jiān)決克服“等、靠、要”的思想，不斷優(yōu)化工作效能，持續(xù)增強(qiáng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的主動(dòng)性和自覺性，在全公司范圍內(nèi)迅速掀起一場(chǎng)轟轟烈烈的效能提升攻堅(jiān)戰(zhàn)；要堅(jiān)決摒棄“庸、懶、散”的作風(fēng)，將解放思想的過程作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的過程，緊密聯(lián)系實(shí)際，即知即改、立說立行，實(shí)現(xiàn)思想解放與作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提升相互促進(jìn)、相得益彰。

要注重問題深度查擺。作風(fēng)問題無小事，一個(gè)黨員干部如果作風(fēng)不實(shí)，就會(huì)紀(jì)律松懈、行為失范，就干不了實(shí)事，啃不了“硬骨頭”，更打不了硬仗。當(dāng)前，集團(tuán)公司正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵期、攻堅(jiān)期，效能建設(shè)也已進(jìn)入了鞏固期，啃“硬骨頭”打硬仗正當(dāng)時(shí)，這個(gè)時(shí)候，查找問題也必須對(duì)表對(duì)標(biāo)、由面及里、觸及根源。一方面，要圍繞重點(diǎn)難點(diǎn)突出問題，聚焦體制機(jī)制漏洞弊端，總結(jié)反思、查找差距、捫心自問。問一問提升效率、服務(wù)質(zhì)量的舉措實(shí)不實(shí)，著力解決重大項(xiàng)目審批推進(jìn)過程中“慢、拖、推”等問題；問一問履責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄菈虿粔颍鉀Q攻堅(jiān)克難過程中“拖沓敷衍、推諉扯皮、回避矛盾”的問題；問一問創(chuàng)新創(chuàng)效的實(shí)績(jī)有沒有，著力解決改革發(fā)展過程中表態(tài)多、行動(dòng)少的問題。另一方面，要在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作上出實(shí)招，從細(xì)節(jié)抓起，從小事抓起，從落實(shí)抓起，將工作轉(zhuǎn)化為具體可執(zhí)行的目標(biāo)任務(wù)，做到心中有桿秤，高質(zhì)量高效率完成各項(xiàng)工作任務(wù)。堅(jiān)決杜絕一些黨員干部圖形式、走過場(chǎng)、唱高歌，把說了當(dāng)成干了，把干了當(dāng)成干成了。

要注重問效深度跟蹤。動(dòng)員千遍不如問責(zé)一次，板子要打?qū)?，要打重，要打到具體人的身上，圍繞項(xiàng)目建設(shè)、工程推進(jìn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)決整治庸懶散慢現(xiàn)象，堅(jiān)決整治“中梗阻”問題，堅(jiān)決整治不作為、慢作為、亂作為行為，在全公司上下形成人人講效能、處處創(chuàng)效能、事事高效能的濃厚氛圍。要不定期開展監(jiān)督檢查、明察暗訪、“回頭看”，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，警示提醒，加大通報(bào)曝光力度。對(duì)推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目不得力、履職不到位、解決群眾關(guān)切問題不及時(shí)的相關(guān)人員嚴(yán)肅問責(zé)，促使大家把責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上。

新年度要有新作為，新目標(biāo)需要新作風(fēng)。全公司上下要以“效能建設(shè)提升年”活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步解放思想、更新觀念、實(shí)干擔(dān)當(dāng)，持之以恒抓作風(fēng)、提效能、增動(dòng)能，以作風(fēng)大轉(zhuǎn)變推動(dòng)效能大提升，以效能大提升促進(jìn)企業(yè)大發(fā)展，譜寫集團(tuán)公司“一體兩翼”高質(zhì)量轉(zhuǎn)型嶄新篇章。