原標題：廣西柳鋼集團工會構(gòu)建能級工資體系，維護產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益，助力企業(yè)提質(zhì)增效——“以技提薪”帶來雙贏

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柳鋼集團工會將職工薪酬與技能績效掛鉤，不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人主動提升技能水平、開展創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情，在提升產(chǎn)業(yè)工人獲得感的同時，給企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

“各項津貼的設置較往年提高了20%，工人們學習技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性更高了?！比涨埃瑥V西柳州鋼鐵集團有限公司（下稱柳鋼集團）化學分析技能專家黃芝敏對記者說，這是2023年企業(yè)構(gòu)建能級工資體系以來的可喜變化。

據(jù)悉，自確定為廣西壯族自治區(qū)開展能級工資集體協(xié)商試點單位以來，柳鋼集團工會將能級工資集體協(xié)商作為推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重要舉措，探索出將職工薪酬與技能績效掛鉤的發(fā)展路子，有效維護了產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益，助力企業(yè)提質(zhì)增效。

立足雙贏，找準“破局點”

“啥是能級工資？”能級工資集體協(xié)商推行之初，有職工發(fā)出疑問。為推動職工對能級工資集體協(xié)商“鼓勵技高者多得”的理念目標有更為明確的認識，柳鋼集團工會牽頭成立協(xié)商工作組，與職工代表多次進行專題研究，并在集團開展能級工資專項集體協(xié)商的宣傳、調(diào)研工作，廣泛收集職工意見。

柳鋼集團工會常務副主席魏穎斌介紹，雖然企業(yè)長期堅持開展集體協(xié)商工作，但多年來協(xié)商的主要內(nèi)容還是圍繞最低工資、平均工資和工資增長比例等常規(guī)內(nèi)容展開。在調(diào)研中，集團工會了解到，“不同職級有相應級別的能級工資”“技術(shù)創(chuàng)新成果落地有獎勵”“競賽獲獎、獲評榮譽、學歷提升都有津貼”等能夠大幅提升“技能因素”在薪酬分配中占比的提議，獲得了職工的熱烈關(guān)注，并且能極大激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。

為此，柳鋼集團工會聚焦創(chuàng)新獎勵、技能提升、競賽獎勵、榮譽獎勵、學歷津補貼等幾個重點議題開展協(xié)商，力求在職工技能升級、獲評各類榮譽、技術(shù)創(chuàng)新成果落地時加大產(chǎn)業(yè)工人獎勵比例、名額和獎勵金額等事項上取得突破，激勵職工主動提升技能水平。

有效協(xié)商，找到“平衡點”

“協(xié)商的關(guān)鍵是在企業(yè)承受范圍和保障職工利益之間找到平衡點?！绷摷瘓F工會主席劉紅新說。

結(jié)合當前鋼鐵行業(yè)現(xiàn)狀，集團工會組織召開了第一屆職代會第四十次聯(lián)席會議，圍繞為產(chǎn)業(yè)工人提高創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵占比和獎勵金額，為產(chǎn)業(yè)工人增加技術(shù)技能類津補貼，為產(chǎn)業(yè)工人提高各類競賽獲獎專項獎勵，為產(chǎn)業(yè)工人增加榮譽類專項獎勵和為產(chǎn)業(yè)工人增加學歷提升類津補貼等5個議題開展協(xié)商。

在“管理攻關(guān)獎”及“管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎”設置上，原方案每個獎項對集團中層干部名額不做限制。經(jīng)過協(xié)商，獎勵名額由原來的8人增加到10人，但中層干部名額限制在不超過兩人，且中層領(lǐng)導不參與獎勵分配，使獎勵政策更多向產(chǎn)業(yè)工人傾斜?！斑@對我們產(chǎn)業(yè)工人評業(yè)績評職稱更有利了，職業(yè)技能晉級后，津貼、福利也就上去了?！痹摷瘓F技能專家周磊說。

此外，根據(jù)協(xié)商結(jié)果，榮譽類、學歷提升類獎勵范圍較以往有一定的擴展和縮減，津貼設置標準也有幾十元至幾百元不等的提高。

激發(fā)內(nèi)驅(qū)力，構(gòu)建“共同體”

“能級工資集體協(xié)商激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造的主動性、積極性，不僅可以促進企業(yè)提質(zhì)增效，還能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人自我價值提升，讓產(chǎn)業(yè)工人有‘里子’又有‘面子’?！鄙頌椤傲莨そ场钡狞S芝敏對此深有體會。

2023年，黃芝敏的徒弟黃志濤創(chuàng)新發(fā)明的元素分析儀解決了以往只能同時分析碳、氫、氮3種元素的難點，每月可以降低大約兩萬元耗材成本。該創(chuàng)新發(fā)明在集團內(nèi)部的比賽中獲獎，黃志濤也因此獲得獎勵。

據(jù)介紹，在將能級工資納入集體合同和工資集體協(xié)商范圍以后，柳鋼集團工會把技能貢獻、技能創(chuàng)效、技能增資提升到企業(yè)制度的層面給予保障，進一步激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人向上內(nèi)驅(qū)力，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏，構(gòu)建了命運共同體。

在柳鋼集團工會開展全員微創(chuàng)新活動的一年時間里，周磊等人研發(fā)的859個項目創(chuàng)效2.05億元，給企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益和社會效益。（記者 龐慧敏  通訊員 蔣少萱）